ჩვენი გულთბილი კორპორატიული კულტურა

ჩვენ გვსმენია პროდუქციის გაშვების, სოციალური მოვლენების, პროდუქტის განვითარების შესახებ და ა.შ. მაგრამ აქ არის სიყვარულის, დაშორებისა და გაერთიანების ისტორია, კეთილი გულისა და გულუხვი ბოსის დახმარებით.

წარმოიდგინეთ, რომ თითქმის 3 წელი შორს იქნებით თქვენს მნიშვნელოვან ადამიანთან მუშაობისა და პანდემიის კომბინაციის გამო.და რაც მთავარია, იყო უცხოელი.ეს არის CJTouch Electronics-ის ერთ-ერთი თანამშრომლის ისტორია.„ადამიანთა საუკეთესო ჯგუფის ყოლა;შესანიშნავი კოლეგები, რომლებიც ჩემთვის მეორე ოჯახივით არიან.სამუშაო გარემოს გავხადოთ ცოცხალი, მხიარული და ცოცხალი“.ამ ყველაფერმა მას და მის ყოფნას როგორც კომპანიაში, ასევე ქვეყანაში ძალიან მშვიდი გახადა.ან ასე ფიქრობდა მისი კოლეგების უმეტესობა.

მაგრამ BOSS-ს დიდი დრო არ დასჭირდა, თავისი დიდი გამჭრიახობითა და მისი ყველა მუშის კეთილდღეობაზე ღრმა მზრუნველობით, იმის გასარკვევად, რომ ეს კოლეგა არ იყო სრულიად ბედნიერი.უფროსს, რომელიც აწუხებს ამ საკითხს, მას ჰქონდა დამატებითი დავალება თავის "სამუშაოების სიაში", გარდა კომპანიის მართვისა.შეიძლება ვინმემ იკითხოს, მაგრამ რატომ?.მაგრამ თუ კითხულობდით სტრიქონებში, უკვე გეცოდინებათ რატომ.

ასე რომ, ON მოვიდა დეტექტივის ქუდი და გამოძიების დასაწყისი.მან დაიწყო ჭკვიანურად ეკითხა ყველაზე ახლობლებს მისი პირადი გეგმების შესახებ და მოგვიანებით გაარკვია, რომ ეს იყო რაღაც გულის საქმე.

ამ ინფორმაციით, საქმე გაიხსნა და 70% გადაიჭრა.დიახ, 70%, რადგან ბოსი აქ არ გაჩერებულა.მას შემდეგ, რაც შეიტყო ქორწინების გეგმების შესახებ, რომელიც იყო პანდემიის გავრცელების შუაგულში, მან განაგრძო გეგმების შედგენა მისი თანამშრომლისთვის დაფინანსებული მოგზაურობისთვის, რათა გაეერთიანებინა თავის მნიშვნელოვან სხვასთან.

Სწრაფად წინ.მათ ცოტა ხნის წინ თქვეს თავიანთი "I DOs" და თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ მათი ბედნიერება მთელ ფოტოზე.

რა შეიძლება ჩამოერთვას ამას?.ისე, პირველ რიგში, რომ კომპანია ზრუნავს მისი მუშაკების ფსიქიკურ მდგომარეობაზე და ბედნიერებაზე, რაც პერსპექტივაში იქნება დაპროექტებული მათ საერთო სპექტაკლებში.და გაფართოებით, ეს არის ის, თუ რამდენი ზრუნვა შეგვიძლია ჩვენი კლიენტების ყველა პროექტში.

მეორეც, შესანიშნავი სამუშაო ატმოსფერო უზრუნველყოფილი კოლეგების მიერ, რომლებიც მას სახლში შორს გრძნობდნენ.

და ბოლოს, ჩვენ ვხედავთ მენეჯმენტის ხარისხს;ვინმე, რომელიც კომპანიის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე მეტ ხანს გაგრძელდება, არა მხოლოდ ზრუნავს თავის მუშაკებზე, არამედ აქტიურად მონაწილეობს საკითხის გადაწყვეტაში არა მხოლოდ მისი მოგზაურობის დაფინანსებით, არამედ ანაზღაურებადი შვებულებით.
(მაიკის მიერ 2023 წლის თებერვალში)